sobota, kwiecień 20, 2024
Strona główna Autorzy Posty przez Redakcja Salesmachines.pl

Redakcja Salesmachines.pl

183 POSTY 0 KOMENTARZE
Renta ile lat pracy
Kariera

Renta ile lat pracy

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Praca literacka jak napisać
Edukacja

Praca literacka jak napisać

Redakcja Salesmachines.pl -
0
praca zdalna co to znaczy
Kariera

Praca zdalna co to znaczy

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja pracy? - przestrzeganie przez pracodawców przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym zakresie kontrolowane jest posiadanie przez zatrudnione osoby wymaganych badań lekarskich (zarówno wstępnych jak i, po dłuższym stażu, okresowych), potwierdzenia odbycia szkoleń z zakresu BHP na terenie przedsiębiorstwa, a także warunki higieniczne i sanitarne w pomieszczeniach firmowych; - prawidłowość nawiązywania stosunku pracy. To zagadnienie obejmuje sprawdzenie istnienia i sposobu prowadzenia akt osobowych oraz posiadanie zaświadczeń uprawniających do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku (np. obsługi maszyn). Bardzo istotną kwestią jest tu również legalność zatrudnienia, czyli zarówno istnienie prawidłowych umów o pracę z pracownikami, jak też umów o podwykonawstwo ze współpracującymi osobami prowadzącymi działalność gospodarczą; - przestrzeganie praw i uprawnień pracowników. Mieści się tu szeroki zakres potencjalnych działań kontrolnych, obejmujący: a) terminowość wypłacania i naliczania wynagrodzeń za pracę; b) przestrzeganie czasu pracy, a więc czy zapewnione są przepisowe okresy odpoczynku, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, prawidłowość wyznaczania dyżurów, sporządzania grafików pracy, itp; c) zapewnienie należnych pracownikom urlopów, prawidłowość ustalania wymiaru urlopów i innych należnych dni wolnych; d) przestrzeganie uprawnień obojga rodziców wynikających z rodzicielstwa, a przede wszystkim czy kobiety w ciąży i matki karmiące podlegają w zakładzie pracy należnej im ochronie. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych, kontroli inspekcji pracy podlega prawidłowość przebiegu przygotowania zawodowego oraz ich czas pracy oraz realizacja dodatkowych uprawnień przysługujących takim pracownikom. Jeszcze innym aspektem zainteresowania inspektora pracy będzie ewentualne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim zapewniane im warunki pracy i odpoczynku od pracy, które zależne są od stopnia niepełnosprawności lub upośledzenia. Legalność zatrudnienia jest kwestią, która zwraca uwagą organu kontrolującego w sposób szczególny od roku 2007, kiedy to rozszerzono uprawnienia inspekcji pracy w tym zakresie. Najważniejszymi zagadnieniami podlegającymi działaniom sprawdzającym są: - czy powiatowy urząd pracy został powiadomiony o zatrudnieniu osoby posiadającej dotychczas status bezrobotnego; - czy osoba wcześniej zarejestrowana jako bezrobotna poinformowała urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej działalności zarobkowej lub indywidualnej działalności gospodarczej; - legalność zatrudnienia obcokrajowca, której stwierdzenie, poza istnieniem obowiązujących powszechnie dokumentów potwierdzających nawiązanie umowy o pracę, rozszerza się na kontrolę prawa cudzoziemca do przebywania na terenie RP, do podejmowania przez niego zatrudnienia, do posiadania właściwych dla danego stanowiska ważnych uprawnień uznanych w Polsce (np. ważność prawa jazdy), itp; - czy pracodawca zgłosił właściwemu organowi fakt niepodjęcia przez obcokrajowca pracy na wykonywanie której uzyskał on zezwolenie. Kontroler inspekcji pracy, dokonujący czynności w danym zakładzie pracy, posiada dość szerokie uprawnienia. Aby ustalić stan faktyczny odnośnie prawidłowej realizacji przepisów BHP oraz innych wytycznych wynikających z prawa pracy oraz kodeksu pracy, kontrolujący ma prawo do: - swobodnego wstępu na teren przedsiębiorstwa, do wszystkich pomieszczeń, hal fabrycznych i innych obiektów; - przeprowadzenia kontroli przebiegu procesów technologicznych właściwych dla danego zakładu pracy lub stanowiska pracy; - oględzin obiektów, maszyn i stanowisk pracy; - przesłuchania zarówno kierownictwa zakładu jak też pracowników (aktualnych i byłych) w celu uzyskania informacji o sprawach lub zdarzeniach będących przedmiotem kontroli; - żądania przedstawienia wszelkich dokumentów takich jak akta osobowe, grafiki zmian, plany urlopowe, umowy z osobami współpracującymi jako indywidualni przedsiębiorcy, itp. Ponadto inspektor ma prawo do utrwalania obrazu i dźwięku właściwymi do tego środkami technicznymi w celu udokumentowania zdarzeń, zeznań oraz stwierdzonych nieprawidłowości. Istotne jest, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia kontroli, a w szczególnych sytuacjach (np. w zakładach pracujących w ruchu ciągłym) może pojawić się w firmie o każdej porze dnia i nocy. Inspektor nie ma obowiązku informowania pracodawcy z jakiego powodu wszczęto kontrolę - z urzędu czy w wyniku skargi.
Biznes

Co kontroluje inspekcja pracy?

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Recenzent pracy licencjackiej co robi
Edukacja

Recenzent pracy licencjackiej co robi

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Co to syzyfowa praca
Edukacja

Co to syzyfowa praca

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Kariera

Co to praca nakładcza

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Jak motywować pracowników do pracy
Biznes

Jak motywować pracowników do pracy

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Kariera

Jak obliczyć godziny pracy

Redakcja Salesmachines.pl -
0
Jak być lubianym w pracy
Kariera

Jak być lubianym w pracy

Redakcja Salesmachines.pl -
0
1...121314...19Strona 13 z 19

ZOBACZ TEŻ

SALESMACHINES
salesmachines.pl to blog o finansach, karierze i biznesie

POPULARNE POSTY

POPULARNE KATEGORIE

© salesmachines.pl