wtorek, czerwiec 28, 2022

Biznes

Szablon graficzny czy dedykowany projekt – co wybrać?

Szablon graficzny czy dedykowany projekt – co wybrać?

Grafika w dużej mierze świadczy o tym, czy strona jest profesjonalna. To zawsze pierwsze wrażenie, które jednocześnie wpływa na odczucia użytkownika związane z witryną. Dlatego ważnym pytaniem przy tworzeniu strony www jest klasyczne – oryginalny layout czy szablon? Każde z...
Certyfikat SSL na stronę www

Certyfikat SSL na stronę www

Jeśli myślimy o założeniu strony internetowej, która będzie funkcjonowała przez długi czas, gromadząc wielu użytkowników, to musimy zadbać o wszystkie kwestie związane z bezpieczeństwem takiej witryny. Niezbędną rzeczą, którą powinna posiadać każda strona internetowa jest certyfikat SSL, czyli certyfikat...
Jak efektywnie sprzedać mieszkanie?

Jak efektywnie sprzedać mieszkanie?

Ktoś, kto próbuje sprzedać jakieś mieszkanie po raz pierwszy w swoim życiu, nie ma w tym dużego doświadczenia, tak więc staje się automatycznie narażony na popełnienie licznych błędów. To one mogą skutkować tym, że nie otrzyma się pożądanych pieniędzy...
Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja pracy? - przestrzeganie przez pracodawców przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym zakresie kontrolowane jest posiadanie przez zatrudnione osoby wymaganych badań lekarskich (zarówno wstępnych jak i, po dłuższym stażu, okresowych), potwierdzenia odbycia szkoleń z zakresu BHP na terenie przedsiębiorstwa, a także warunki higieniczne i sanitarne w pomieszczeniach firmowych; - prawidłowość nawiązywania stosunku pracy. To zagadnienie obejmuje sprawdzenie istnienia i sposobu prowadzenia akt osobowych oraz posiadanie zaświadczeń uprawniających do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku (np. obsługi maszyn). Bardzo istotną kwestią jest tu również legalność zatrudnienia, czyli zarówno istnienie prawidłowych umów o pracę z pracownikami, jak też umów o podwykonawstwo ze współpracującymi osobami prowadzącymi działalność gospodarczą; - przestrzeganie praw i uprawnień pracowników. Mieści się tu szeroki zakres potencjalnych działań kontrolnych, obejmujący: a) terminowość wypłacania i naliczania wynagrodzeń za pracę; b) przestrzeganie czasu pracy, a więc czy zapewnione są przepisowe okresy odpoczynku, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, prawidłowość wyznaczania dyżurów, sporządzania grafików pracy, itp; c) zapewnienie należnych pracownikom urlopów, prawidłowość ustalania wymiaru urlopów i innych należnych dni wolnych; d) przestrzeganie uprawnień obojga rodziców wynikających z rodzicielstwa, a przede wszystkim czy kobiety w ciąży i matki karmiące podlegają w zakładzie pracy należnej im ochronie. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych, kontroli inspekcji pracy podlega prawidłowość przebiegu przygotowania zawodowego oraz ich czas pracy oraz realizacja dodatkowych uprawnień przysługujących takim pracownikom. Jeszcze innym aspektem zainteresowania inspektora pracy będzie ewentualne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim zapewniane im warunki pracy i odpoczynku od pracy, które zależne są od stopnia niepełnosprawności lub upośledzenia. Legalność zatrudnienia jest kwestią, która zwraca uwagą organu kontrolującego w sposób szczególny od roku 2007, kiedy to rozszerzono uprawnienia inspekcji pracy w tym zakresie. Najważniejszymi zagadnieniami podlegającymi działaniom sprawdzającym są: - czy powiatowy urząd pracy został powiadomiony o zatrudnieniu osoby posiadającej dotychczas status bezrobotnego; - czy osoba wcześniej zarejestrowana jako bezrobotna poinformowała urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej działalności zarobkowej lub indywidualnej działalności gospodarczej; - legalność zatrudnienia obcokrajowca, której stwierdzenie, poza istnieniem obowiązujących powszechnie dokumentów potwierdzających nawiązanie umowy o pracę, rozszerza się na kontrolę prawa cudzoziemca do przebywania na terenie RP, do podejmowania przez niego zatrudnienia, do posiadania właściwych dla danego stanowiska ważnych uprawnień uznanych w Polsce (np. ważność prawa jazdy), itp; - czy pracodawca zgłosił właściwemu organowi fakt niepodjęcia przez obcokrajowca pracy na wykonywanie której uzyskał on zezwolenie. Kontroler inspekcji pracy, dokonujący czynności w danym zakładzie pracy, posiada dość szerokie uprawnienia. Aby ustalić stan faktyczny odnośnie prawidłowej realizacji przepisów BHP oraz innych wytycznych wynikających z prawa pracy oraz kodeksu pracy, kontrolujący ma prawo do: - swobodnego wstępu na teren przedsiębiorstwa, do wszystkich pomieszczeń, hal fabrycznych i innych obiektów; - przeprowadzenia kontroli przebiegu procesów technologicznych właściwych dla danego zakładu pracy lub stanowiska pracy; - oględzin obiektów, maszyn i stanowisk pracy; - przesłuchania zarówno kierownictwa zakładu jak też pracowników (aktualnych i byłych) w celu uzyskania informacji o sprawach lub zdarzeniach będących przedmiotem kontroli; - żądania przedstawienia wszelkich dokumentów takich jak akta osobowe, grafiki zmian, plany urlopowe, umowy z osobami współpracującymi jako indywidualni przedsiębiorcy, itp. Ponadto inspektor ma prawo do utrwalania obrazu i dźwięku właściwymi do tego środkami technicznymi w celu udokumentowania zdarzeń, zeznań oraz stwierdzonych nieprawidłowości. Istotne jest, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia kontroli, a w szczególnych sytuacjach (np. w zakładach pracujących w ruchu ciągłym) może pojawić się w firmie o każdej porze dnia i nocy. Inspektor nie ma obowiązku informowania pracodawcy z jakiego powodu wszczęto kontrolę - z urzędu czy w wyniku skargi.

Co kontroluje inspekcja pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja...
Jak założyć własną firmę

Jak założyć własną firmę?

Każdy z nas na pewnym etapie swojego życia marzy o tym, by przestać pracować na rachunek firmy i rozpocząć własną przygodę z działalnością gospodarczą. Niektórzy faktycznie decydują się ten krok i otwierają własną firmę, inni jednak wciąż obawiają się...
Kasa fiskalna

Rodzaje kas fiskalnych. Kasa fiskalna czy drukarka fiskalna? Co i kiedy wybrać?

Na rynku można znaleźć wiele urządzeń fiskalnych, które różnią się poszczególnymi parametrami. Warto wiedzieć jednak, że kasę fiskalną należy przede wszystkim wybrać odpowiednio do prowadzonej działalności, tak aby praca na takim urządzeniu była jak najbardziej komfortowa. Dlatego przedstawiamy popularne...
Kancelaria a sukces inwestycji budowlanej

Kancelaria a sukces inwestycji budowlanej

Przygotowując się do realizacji inwestycji budowlanej, niezbędnej jest zadbanie o jej wszystkie aspekty. Wbrew pozorom, sama budowa to najmniejszy z całej piramidy problemów. Początek inwestycji wiąże się zazwyczaj z zagadnieniami natury prawnej. Kancelaria na straży prawaKażda firma budowlana i deweloperska...
Jak obliczyć wydajność pracy?

Jak obliczyć wydajność pracy?

Wydajność pracy jest jednym z elementów decydujących o rentowności biznesu. Firma, która nie zadba o odpowiednią wydajność, nie będzie w stanie wyprodukować wystarczającej ilości produktów czy usług, aby wyjść na plus. Dlatego regularna analiza efektywności produkcji będzie nieodzownym elementem...
na czym można zarobić pieniądze

Na czym można zarobić pieniądze?

Na czym można zarobić pieniądze? Na innych pieniądzach - w myśl powiedzenia: pieniądz robi pieniądz. Inwestowanie w akcje, kontrakty terminowe, waluty czy też w lokaty daje możliwości pomnożenia swoich środków pieniężnych. Wystarczy trochę wiedzy, kapitał początkowy i wyczucie inwestycyjne...
praca 50

Dofinansowanie dla działalności zatrudniających osoby 50+

Dofinansowanie dla działalności, które zatrudnia osoby powyżej 50 roku życia jest w Polsce obowiązujące. Jeżeli jesteś osobą, która prowadzi firmę jednoosobową i zastanawia się nad zatrudnieniem kogoś oraz jesteś gotowy na przyjęcie kogoś, kto ma więcej niż 50 lat,...

ZOBACZ TEŻ