piątek, Sierpień 14, 2020

Biznes

Fuzje firm – co to jest?

Fuzje firm – co to jest?

Z pojęciem fuzji firm można bardzo często spotkać się w strefie biznesowej. Czym dokładnie są fuzje? Na czym polegają? Jakie są główne rodzaje fuzji firm? Czym są fuzje firm?Pojęcie takie jak fuzja firm odnosi się do połączenia się dwóch lub...
Jak założyć kancelarię notarialną?

Jak założyć kancelarię notarialną?

Kancelaria notarialna - brzmi to, jak bardzo ciekawy pomysł na życie. Niemniej jednak wcześniej trzeba spełnić wiele warunków i pokonać wiele wyrzeczeń, aby takie marzenie stało się rzeczywistością. Jak będzie wyglądało takie założenie własnej kancelarii notarialnej? Sam początek - studia...
Kancelaria a sukces inwestycji budowlanej

Kancelaria a sukces inwestycji budowlanej

Przygotowując się do realizacji inwestycji budowlanej, niezbędnej jest zadbanie o jej wszystkie aspekty. Wbrew pozorom, sama budowa to najmniejszy z całej piramidy problemów. Początek inwestycji wiąże się zazwyczaj z zagadnieniami natury prawnej. Kancelaria na straży prawaKażda firma budowlana i deweloperska...
Czego dotyczą przepisy prawa pracy

Czego dotyczą przepisy prawa pracy

Czego dotyczą przepisy prawa pracy? Przepisy zawarte w kodeksie pracy zasadniczo odnoszą się do stosunku pracy. Uregulowane są w nich prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy. Ustalenia kodeksu pracy są wynikiem wieloletnich działań organizacji pracowniczych, a wcześniej...
Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja pracy? - przestrzeganie przez pracodawców przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym zakresie kontrolowane jest posiadanie przez zatrudnione osoby wymaganych badań lekarskich (zarówno wstępnych jak i, po dłuższym stażu, okresowych), potwierdzenia odbycia szkoleń z zakresu BHP na terenie przedsiębiorstwa, a także warunki higieniczne i sanitarne w pomieszczeniach firmowych; - prawidłowość nawiązywania stosunku pracy. To zagadnienie obejmuje sprawdzenie istnienia i sposobu prowadzenia akt osobowych oraz posiadanie zaświadczeń uprawniających do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku (np. obsługi maszyn). Bardzo istotną kwestią jest tu również legalność zatrudnienia, czyli zarówno istnienie prawidłowych umów o pracę z pracownikami, jak też umów o podwykonawstwo ze współpracującymi osobami prowadzącymi działalność gospodarczą; - przestrzeganie praw i uprawnień pracowników. Mieści się tu szeroki zakres potencjalnych działań kontrolnych, obejmujący: a) terminowość wypłacania i naliczania wynagrodzeń za pracę; b) przestrzeganie czasu pracy, a więc czy zapewnione są przepisowe okresy odpoczynku, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, prawidłowość wyznaczania dyżurów, sporządzania grafików pracy, itp; c) zapewnienie należnych pracownikom urlopów, prawidłowość ustalania wymiaru urlopów i innych należnych dni wolnych; d) przestrzeganie uprawnień obojga rodziców wynikających z rodzicielstwa, a przede wszystkim czy kobiety w ciąży i matki karmiące podlegają w zakładzie pracy należnej im ochronie. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych, kontroli inspekcji pracy podlega prawidłowość przebiegu przygotowania zawodowego oraz ich czas pracy oraz realizacja dodatkowych uprawnień przysługujących takim pracownikom. Jeszcze innym aspektem zainteresowania inspektora pracy będzie ewentualne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim zapewniane im warunki pracy i odpoczynku od pracy, które zależne są od stopnia niepełnosprawności lub upośledzenia. Legalność zatrudnienia jest kwestią, która zwraca uwagą organu kontrolującego w sposób szczególny od roku 2007, kiedy to rozszerzono uprawnienia inspekcji pracy w tym zakresie. Najważniejszymi zagadnieniami podlegającymi działaniom sprawdzającym są: - czy powiatowy urząd pracy został powiadomiony o zatrudnieniu osoby posiadającej dotychczas status bezrobotnego; - czy osoba wcześniej zarejestrowana jako bezrobotna poinformowała urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej działalności zarobkowej lub indywidualnej działalności gospodarczej; - legalność zatrudnienia obcokrajowca, której stwierdzenie, poza istnieniem obowiązujących powszechnie dokumentów potwierdzających nawiązanie umowy o pracę, rozszerza się na kontrolę prawa cudzoziemca do przebywania na terenie RP, do podejmowania przez niego zatrudnienia, do posiadania właściwych dla danego stanowiska ważnych uprawnień uznanych w Polsce (np. ważność prawa jazdy), itp; - czy pracodawca zgłosił właściwemu organowi fakt niepodjęcia przez obcokrajowca pracy na wykonywanie której uzyskał on zezwolenie. Kontroler inspekcji pracy, dokonujący czynności w danym zakładzie pracy, posiada dość szerokie uprawnienia. Aby ustalić stan faktyczny odnośnie prawidłowej realizacji przepisów BHP oraz innych wytycznych wynikających z prawa pracy oraz kodeksu pracy, kontrolujący ma prawo do: - swobodnego wstępu na teren przedsiębiorstwa, do wszystkich pomieszczeń, hal fabrycznych i innych obiektów; - przeprowadzenia kontroli przebiegu procesów technologicznych właściwych dla danego zakładu pracy lub stanowiska pracy; - oględzin obiektów, maszyn i stanowisk pracy; - przesłuchania zarówno kierownictwa zakładu jak też pracowników (aktualnych i byłych) w celu uzyskania informacji o sprawach lub zdarzeniach będących przedmiotem kontroli; - żądania przedstawienia wszelkich dokumentów takich jak akta osobowe, grafiki zmian, plany urlopowe, umowy z osobami współpracującymi jako indywidualni przedsiębiorcy, itp. Ponadto inspektor ma prawo do utrwalania obrazu i dźwięku właściwymi do tego środkami technicznymi w celu udokumentowania zdarzeń, zeznań oraz stwierdzonych nieprawidłowości. Istotne jest, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia kontroli, a w szczególnych sytuacjach (np. w zakładach pracujących w ruchu ciągłym) może pojawić się w firmie o każdej porze dnia i nocy. Inspektor nie ma obowiązku informowania pracodawcy z jakiego powodu wszczęto kontrolę - z urzędu czy w wyniku skargi.

Co kontroluje inspekcja pracy

Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja...
Jak motywować pracowników do pracy

Jak motywować pracowników do pracy

Można chyba zaryzykować stwierdzenie, że w dużej mierze większość pracodawców ma spory problem z odpowiednim motywowaniem  swoich pracowników do wykonywania obowiązków zawodowych. Szczególnie widać to w większych przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy traktowani są często jako trybiki w wielkiej maszynie, której...
Jak dostać dotację z urzędu pracy

Jak dostać dotację z urzędu pracy

Pozyskanie środków na działalność operacyjną nowo utworzonego przedsiębiorstwa nie jest już tak trudne jak jeszcze kilkanaście lat temu. Istnieje wiele programów rządowych, w ramach których udzielane jest wsparcie dla firm. Warto z takich możliwości korzystać, bowiem często pozyskane przez...
Jak obliczyć wydajność pracy?

Jak obliczyć wydajność pracy?

Wydajność pracy jest jednym z elementów decydujących o rentowności biznesu. Firma, która nie zadba o odpowiednią wydajność, nie będzie w stanie wyprodukować wystarczającej ilości produktów czy usług, aby wyjść na plus. Dlatego regularna analiza efektywności produkcji będzie nieodzownym elementem...
Jak motywować ludzi do pracy?

Jak motywować ludzi do pracy?

Wiele początkujących pracodawców zastanawia się jak motywować ludzi do pracy w swojej firmie. Odpowiedzi może być wiele, w zależności od charakteru przedsiębiorstwa i środków, jakie na ten cel może przeznaczyć sam pracodawca. Oczywiście poprawienie efektywności zespołu będzie zauważalne, jeśli pracodawca...
Umowa o pracę czy działalność gospodarcza

Umowa o pracę czy działalność gospodarcza?

Rozpoczynając pracę zarobkową, musimy zdecydować się, jaki sposób usankcjonować to wobec państwa. Omówimy pokrótce za i przeciw wybranych sposobów zatrudnienia. Umowa o pracę czy działalność gospodarcza? Umowa o pracę niesie za sobą wiele pozytywnych aspektów takich jak pewność zarobków zgodnych z...

ZOBACZ TEŻ