wtorek, marzec 21, 2023

Biznes

Jak motywować ludzi do pracy?

Jak motywować ludzi do pracy?

Wiele początkujących pracodawców zastanawia się jak motywować ludzi do pracy w swojej firmie. Odpowiedzi może być wiele, w zależności od charakteru przedsiębiorstwa i środków, jakie na ten cel może przeznaczyć sam pracodawca. Oczywiście poprawienie efektywności zespołu będzie zauważalne, jeśli pracodawca...
praca 50

Dofinansowanie dla działalności zatrudniających osoby 50+

Dofinansowanie dla działalności, które zatrudnia osoby powyżej 50 roku życia jest w Polsce obowiązujące. Jeżeli jesteś osobą, która prowadzi firmę jednoosobową i zastanawia się nad zatrudnieniem kogoś oraz jesteś gotowy na przyjęcie kogoś, kto ma więcej niż 50 lat,...
Jak zaawansowane narzędzia analityczne mogą wspomóc zrównoważony rozwój branży spożywczej

Jak zaawansowane narzędzia analityczne mogą wspomóc zrównoważony rozwój branży spożywczej?

Guy Yehiav, General Manager i Wiceprezes Spółki Zebra Analytics należącej do Zebra Technologies: W branży sprzedaży detalicznej coraz większą popularność zyskuje koncept zrównoważonego rozwoju. Organizacje zajmujące się produktami żywnościowymi oraz dobrami szybko zbywalnymi szczególnie interesują się zjawiskiem zrównoważonego wzrostu,...
Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja pracy? - przestrzeganie przez pracodawców przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym zakresie kontrolowane jest posiadanie przez zatrudnione osoby wymaganych badań lekarskich (zarówno wstępnych jak i, po dłuższym stażu, okresowych), potwierdzenia odbycia szkoleń z zakresu BHP na terenie przedsiębiorstwa, a także warunki higieniczne i sanitarne w pomieszczeniach firmowych; - prawidłowość nawiązywania stosunku pracy. To zagadnienie obejmuje sprawdzenie istnienia i sposobu prowadzenia akt osobowych oraz posiadanie zaświadczeń uprawniających do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku (np. obsługi maszyn). Bardzo istotną kwestią jest tu również legalność zatrudnienia, czyli zarówno istnienie prawidłowych umów o pracę z pracownikami, jak też umów o podwykonawstwo ze współpracującymi osobami prowadzącymi działalność gospodarczą; - przestrzeganie praw i uprawnień pracowników. Mieści się tu szeroki zakres potencjalnych działań kontrolnych, obejmujący: a) terminowość wypłacania i naliczania wynagrodzeń za pracę; b) przestrzeganie czasu pracy, a więc czy zapewnione są przepisowe okresy odpoczynku, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, prawidłowość wyznaczania dyżurów, sporządzania grafików pracy, itp; c) zapewnienie należnych pracownikom urlopów, prawidłowość ustalania wymiaru urlopów i innych należnych dni wolnych; d) przestrzeganie uprawnień obojga rodziców wynikających z rodzicielstwa, a przede wszystkim czy kobiety w ciąży i matki karmiące podlegają w zakładzie pracy należnej im ochronie. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych, kontroli inspekcji pracy podlega prawidłowość przebiegu przygotowania zawodowego oraz ich czas pracy oraz realizacja dodatkowych uprawnień przysługujących takim pracownikom. Jeszcze innym aspektem zainteresowania inspektora pracy będzie ewentualne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim zapewniane im warunki pracy i odpoczynku od pracy, które zależne są od stopnia niepełnosprawności lub upośledzenia. Legalność zatrudnienia jest kwestią, która zwraca uwagą organu kontrolującego w sposób szczególny od roku 2007, kiedy to rozszerzono uprawnienia inspekcji pracy w tym zakresie. Najważniejszymi zagadnieniami podlegającymi działaniom sprawdzającym są: - czy powiatowy urząd pracy został powiadomiony o zatrudnieniu osoby posiadającej dotychczas status bezrobotnego; - czy osoba wcześniej zarejestrowana jako bezrobotna poinformowała urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej działalności zarobkowej lub indywidualnej działalności gospodarczej; - legalność zatrudnienia obcokrajowca, której stwierdzenie, poza istnieniem obowiązujących powszechnie dokumentów potwierdzających nawiązanie umowy o pracę, rozszerza się na kontrolę prawa cudzoziemca do przebywania na terenie RP, do podejmowania przez niego zatrudnienia, do posiadania właściwych dla danego stanowiska ważnych uprawnień uznanych w Polsce (np. ważność prawa jazdy), itp; - czy pracodawca zgłosił właściwemu organowi fakt niepodjęcia przez obcokrajowca pracy na wykonywanie której uzyskał on zezwolenie. Kontroler inspekcji pracy, dokonujący czynności w danym zakładzie pracy, posiada dość szerokie uprawnienia. Aby ustalić stan faktyczny odnośnie prawidłowej realizacji przepisów BHP oraz innych wytycznych wynikających z prawa pracy oraz kodeksu pracy, kontrolujący ma prawo do: - swobodnego wstępu na teren przedsiębiorstwa, do wszystkich pomieszczeń, hal fabrycznych i innych obiektów; - przeprowadzenia kontroli przebiegu procesów technologicznych właściwych dla danego zakładu pracy lub stanowiska pracy; - oględzin obiektów, maszyn i stanowisk pracy; - przesłuchania zarówno kierownictwa zakładu jak też pracowników (aktualnych i byłych) w celu uzyskania informacji o sprawach lub zdarzeniach będących przedmiotem kontroli; - żądania przedstawienia wszelkich dokumentów takich jak akta osobowe, grafiki zmian, plany urlopowe, umowy z osobami współpracującymi jako indywidualni przedsiębiorcy, itp. Ponadto inspektor ma prawo do utrwalania obrazu i dźwięku właściwymi do tego środkami technicznymi w celu udokumentowania zdarzeń, zeznań oraz stwierdzonych nieprawidłowości. Istotne jest, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia kontroli, a w szczególnych sytuacjach (np. w zakładach pracujących w ruchu ciągłym) może pojawić się w firmie o każdej porze dnia i nocy. Inspektor nie ma obowiązku informowania pracodawcy z jakiego powodu wszczęto kontrolę - z urzędu czy w wyniku skargi.

Co kontroluje inspekcja pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja...
maszyna pomiarowa współrzędnościowa

Gdzie znajdzie zastosowanie maszyna pomiarowa współrzędnościowa?

Nowe technologie wkraczają praktycznie w każdą branżę, nic więc dziwnego, że znajdują szerokie zastosowanie także w przemyśle i produkcji. Dotychczas istniały różne sposoby na dokonywanie pomiarów mniej i bardziej skomplikowanych elementów, jednak żaden z nich nie był tak dokładny,...
Umowa o pracę czy działalność gospodarcza

Umowa o pracę czy działalność gospodarcza?

Rozpoczynając pracę zarobkową, musimy zdecydować się, jaki sposób usankcjonować to wobec państwa. Omówimy pokrótce za i przeciw wybranych sposobów zatrudnienia. Umowa o pracę czy działalność gospodarcza? Umowa o pracę niesie za sobą wiele pozytywnych aspektów takich jak pewność zarobków zgodnych z...
Etykiety wielowarstwowe

Etykiety wielowarstwowe

Etykieta jest jednym z głównych i zarazem najważniejszych elementów każdego produktu. Mimo iż mogłoby się wydawać, że za każdym razem powstaje w taki sam sposób, to jednak na przestrzeni lat zmieniła się jej forma. Niegdyś stosowano bowiem wyłącznie etykiety...
Jak dostać dotację z urzędu pracy

Jak dostać dotację z urzędu pracy

Pozyskanie środków na działalność operacyjną nowo utworzonego przedsiębiorstwa nie jest już tak trudne jak jeszcze kilkanaście lat temu. Istnieje wiele programów rządowych, w ramach których udzielane jest wsparcie dla firm. Warto z takich możliwości korzystać, bowiem często pozyskane przez...
regały chłodnicze marki Cebea

Sięgnij po jakość i wybierz regały chłodnicze marki Cebea

Otwierasz firmę i co robisz w pierwszej kolejności? Oczywiście postępujesz zgodnie z planem, który musisz wcześniej skonstruować. Bez niego można popełnić wiele błędów, które będą kosztować nas mnóstwo czasu, nerwów i pieniędzy. Załóżmy zatem, że planujesz otworzyć sklep. Potrzebujesz...
Roboty wyręczają człowieka

Roboty wyręczają człowieka

Roboty już od połowy zeszłego wieku znajdują zastosowanie w wielu miejscach, w których może wyręczać człowieka w pracach trudnych i monotonnych. W zajęciach wymagających powtarzalności i precyzji. Czasem zastępuje ludzi w zadaniach przewyższających możliwości ludzkiej wytrzymałości i sprawności fizycznej....

ZOBACZ TEŻ