czwartek, Październik 1, 2020

Kariera

praca zdalna co to znaczy

Praca zdalna co to znaczy

Praca zdalna to jeden z rodzajów wykonywania obowiązków pracowniczych. Polega ona przede wszystkim na tym że pracownik nie przebywa w fizycznie w swoim zakładzie pracy, czy też w biurze, a wszelkie czynności związane właśnie ze swoją pracą wykonuje ze...
Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja pracy? - przestrzeganie przez pracodawców przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym zakresie kontrolowane jest posiadanie przez zatrudnione osoby wymaganych badań lekarskich (zarówno wstępnych jak i, po dłuższym stażu, okresowych), potwierdzenia odbycia szkoleń z zakresu BHP na terenie przedsiębiorstwa, a także warunki higieniczne i sanitarne w pomieszczeniach firmowych; - prawidłowość nawiązywania stosunku pracy. To zagadnienie obejmuje sprawdzenie istnienia i sposobu prowadzenia akt osobowych oraz posiadanie zaświadczeń uprawniających do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku (np. obsługi maszyn). Bardzo istotną kwestią jest tu również legalność zatrudnienia, czyli zarówno istnienie prawidłowych umów o pracę z pracownikami, jak też umów o podwykonawstwo ze współpracującymi osobami prowadzącymi działalność gospodarczą; - przestrzeganie praw i uprawnień pracowników. Mieści się tu szeroki zakres potencjalnych działań kontrolnych, obejmujący: a) terminowość wypłacania i naliczania wynagrodzeń za pracę; b) przestrzeganie czasu pracy, a więc czy zapewnione są przepisowe okresy odpoczynku, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, prawidłowość wyznaczania dyżurów, sporządzania grafików pracy, itp; c) zapewnienie należnych pracownikom urlopów, prawidłowość ustalania wymiaru urlopów i innych należnych dni wolnych; d) przestrzeganie uprawnień obojga rodziców wynikających z rodzicielstwa, a przede wszystkim czy kobiety w ciąży i matki karmiące podlegają w zakładzie pracy należnej im ochronie. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych, kontroli inspekcji pracy podlega prawidłowość przebiegu przygotowania zawodowego oraz ich czas pracy oraz realizacja dodatkowych uprawnień przysługujących takim pracownikom. Jeszcze innym aspektem zainteresowania inspektora pracy będzie ewentualne zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim zapewniane im warunki pracy i odpoczynku od pracy, które zależne są od stopnia niepełnosprawności lub upośledzenia. Legalność zatrudnienia jest kwestią, która zwraca uwagą organu kontrolującego w sposób szczególny od roku 2007, kiedy to rozszerzono uprawnienia inspekcji pracy w tym zakresie. Najważniejszymi zagadnieniami podlegającymi działaniom sprawdzającym są: - czy powiatowy urząd pracy został powiadomiony o zatrudnieniu osoby posiadającej dotychczas status bezrobotnego; - czy osoba wcześniej zarejestrowana jako bezrobotna poinformowała urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej działalności zarobkowej lub indywidualnej działalności gospodarczej; - legalność zatrudnienia obcokrajowca, której stwierdzenie, poza istnieniem obowiązujących powszechnie dokumentów potwierdzających nawiązanie umowy o pracę, rozszerza się na kontrolę prawa cudzoziemca do przebywania na terenie RP, do podejmowania przez niego zatrudnienia, do posiadania właściwych dla danego stanowiska ważnych uprawnień uznanych w Polsce (np. ważność prawa jazdy), itp; - czy pracodawca zgłosił właściwemu organowi fakt niepodjęcia przez obcokrajowca pracy na wykonywanie której uzyskał on zezwolenie. Kontroler inspekcji pracy, dokonujący czynności w danym zakładzie pracy, posiada dość szerokie uprawnienia. Aby ustalić stan faktyczny odnośnie prawidłowej realizacji przepisów BHP oraz innych wytycznych wynikających z prawa pracy oraz kodeksu pracy, kontrolujący ma prawo do: - swobodnego wstępu na teren przedsiębiorstwa, do wszystkich pomieszczeń, hal fabrycznych i innych obiektów; - przeprowadzenia kontroli przebiegu procesów technologicznych właściwych dla danego zakładu pracy lub stanowiska pracy; - oględzin obiektów, maszyn i stanowisk pracy; - przesłuchania zarówno kierownictwa zakładu jak też pracowników (aktualnych i byłych) w celu uzyskania informacji o sprawach lub zdarzeniach będących przedmiotem kontroli; - żądania przedstawienia wszelkich dokumentów takich jak akta osobowe, grafiki zmian, plany urlopowe, umowy z osobami współpracującymi jako indywidualni przedsiębiorcy, itp. Ponadto inspektor ma prawo do utrwalania obrazu i dźwięku właściwymi do tego środkami technicznymi w celu udokumentowania zdarzeń, zeznań oraz stwierdzonych nieprawidłowości. Istotne jest, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia kontroli, a w szczególnych sytuacjach (np. w zakładach pracujących w ruchu ciągłym) może pojawić się w firmie o każdej porze dnia i nocy. Inspektor nie ma obowiązku informowania pracodawcy z jakiego powodu wszczęto kontrolę - z urzędu czy w wyniku skargi.

Co kontroluje inspekcja pracy

Państwowa Inspekcja Pracy, która posiada centralę w Warszawie oraz oddziały terenowe we wszystkich województwach, jest instytucją powołaną do nadzoru nad pracodawcami na rzecz których świadczona jest praca przez pracowników etatowych lub osoby fizyczne pracujące na własny rachunek. Co kontroluje inspekcja...

Co to praca nakładcza

Co to praca nakładcza? Praca nakładcza jest powszechniej znana jako praca chałupnicza. Umowa o pracę nakładczą stanowi pewnego rodzaju pośrednią formę między zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, a zatrudnieniem cywilnoprawnym. Bardzo często wykonywana jest ona przez rolników, w ramach...
Jak motywować pracowników do pracy

Jak motywować pracowników do pracy

Można chyba zaryzykować stwierdzenie, że w dużej mierze większość pracodawców ma spory problem z odpowiednim motywowaniem  swoich pracowników do wykonywania obowiązków zawodowych. Szczególnie widać to w większych przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy traktowani są często jako trybiki w wielkiej maszynie, której...

Jak obliczyć godziny pracy

Jak obliczyć godziny pracy, które musimy przepracować w ciągu tygodnia i miesiąca? Wielu pracowników, którzy dopiero podejmują się pracy na danym stanowisku zastanawiają się, ile godzin przyjdzie im przepracować w danym okresie czasu. Aby obliczyć tą ilość godzin wystarczy...
Jak być lubianym w pracy

Jak być lubianym w pracy

Chyba każda osoba, która rozpoczyna pracę w nowym stanowisku pracy zastanawia się, w jaki sposób być lubianym przez innych pracowników. Należy jednak podkreślić, że możemy mówić tutaj o dwóch różnorodnych kwestiach - co innego być lubianym w pracy przez...
Ile lat pracy za technikum

Ile lat pracy za technikum

Każdy kto prowadzi aktywne życie zawodowe powinien zastanowić się nad tym, jak poprowadzić swoją karierę tak, aby zarobić jak najwięcej. Jest to inwestycja nie tylko w dostatnie i wygodne życie na co dzień, ale także w przyszłość. W końcu...
Ile dni urlopu za 3 miesiące pracy

Ile dni urlopu za 3 miesiące pracy

Jeżeli podejmujemy pracę, to nie oznacza to, że każdego dnia musimy pracować. Przysługuje nam bowiem urlop, z którego mamy prawo skorzystać, żeby odpocząć i móc zregenerować siły. W ciągu roku przysługuje nam określona liczba dni urlopu i zależne jest...

Ile jest czasu na zarejestrowanie się w urzędzie pracy

Po rozwiązaniu stosunku pracy, gdy dana osoba nie jest w stanie samodzielnie znaleźć nowego stanowiska pracy, warto skorzystać z pomocy urzędu pracy. Przed udaniem się do urzędu należy zwrócić się do poprzedniego pracodawcy o świadectwo pracy. Jest to niezbędny...
ile lat pracy za liceum

Ile lat pracy za liceum

Jeśli kiedykolwiek skusimy się na to, aby czytać kodeks pracy to możemy spotkać się ze stosowanym tam określeniem stażu pracy. Generalnie jest to pojęcie, jakie charakteryzuje sumę wszelkich okresów zatrudnienia dla konkretnej osoby w przeciągu całego jej życia zawodowego....

ZOBACZ TEŻ

lekarz

Jak wygląda praca lekarza?