Wysyłanie własnych pracowników do Niemiec jest dość popularną procedurą. Podobne delegowanie pracowników wiąże się jednak z koniecznymi do podjęcia krokami. Aby zapewnić sobie oraz pracownikowi najbardziej komfortową sytuację prawną, warto więc dowiedzieć się, jak wygląda delegowanie pracowników do Niemiec oraz jakie dokumenty są potrzebne.
Jak wygląda delegowanie pracowników do Niemiec w 2022?
Głównym warunkiem do spełnienia przez przedsiębiorcę, by delegowanie pracowników do Niemiec w 2022 roku było możliwe, jest spełnienie warunków określonych przez dyrektywę UE o delegowaniu pracowników. Podstawą delegacji pracownika musi być potwierdzony stosunek pracy między pracownikiem i pracodawcą. Najłatwiej zweryfikować go, analizując na przykład drogę przekazywania wynagrodzenia.
Kwestią równie istotną jest potwierdzenie, iż pracownik może legalnie przebywać i pracować na terenie Niemiec. Jest to szczególnie istotne przy delegowaniu pracowników z Ukrainy do Niemiec, ponieważ osoba taka musi posiadać wizę Vander Elst. Poza tym jest kilka dróg, które może wybrać pracodawca podczas delegowania pracowników. Analizując przepisy prawne, warto operować aktualnymi danymi, dlatego nie zaszkodzi zajrzeć na bartmanlegalupdates.com/oddelegowanie-i-praca-w-niemczech, gdzie delegowanie pracowników do Niemiec opisywane jest na bieżąco.
Jakie dokumenty są potrzebne do delegacji pracownika?
Delegowanie pracownika do Niemiec krok po kroku warto zacząć od zebrania najistotniejszych dokumentów. Po pierwsze, pracownik delegowany do Niemiec musi legalnie przebywać w Polsce i oraz być tu legalnie zatrudniony. Jeśli interesuje nas delegowanie pracowników z Ukrainy do Niemiec, niezbędnym jest upewnienie się, czy pracownik posiada odpowiednią wizę i uprawnienia.
Przy konieczności uzyskania wizy Vander Elst, osoba ubiegająca się o nią będzie musiała złożyć wnioski w języku polskim oraz niemieckim do Ambasady Niemiec w Warszawie. Oprócz tych dokumentów niezbędne będzie dostarczenie zdjęcia i paszportu, potwierdzenia pozwolenia do pobytu i pracy w Polsce, umowę firmy pierwotnej z docelową firmą w UE, zaświadczenie firmy świadczącej usługę oraz dokumenty ubezpieczenia.
Ile kosztuje delegowanie pracowników do Niemiec?
Analizując koszty, z którymi łączy się delegowanie pracownika do Niemiec, najważniejszymi informacjami, na które należy zwrócić uwagę, są szczegóły umowy taryfowej. Umowa taryfowa będzie źródłem wszelkich informacji i wytycznych podczas delegowania pracowników do Niemiec, ponieważ to ona określać będzie niemieckie warunki zatrudnienia. Pracownik wykonujący swoją pracę w Niemczech musi bowiem otrzymywać wynagrodzenie, które jest zgodne z obowiązującymi normami.
Warto więc dokładnie przeanalizować umowę taryfową i upewnić się, że wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od ustawowej stawki minimalnej. Umowa taryfowa będzie też źródłem informacji dla pracodawcy w kwestiach takich jak oddelegowanie pracownika do Niemiec, a diety czy dodatki za podróż służbową.
Jak więc widać, to jak wygląda delegowanie pracowników do Niemiec, może wymagać chwili uwagi i głębszej analizy. Podstawą przy podobnej delegacji jest jednak upewnienie się, czy pracownik posiada pełne prawa do pracy i czy może legalnie przebywać na terenie Niemiec. Sprawdzając, jakie dokumenty są potrzebne, warto mieć w pamięci odpowiednie wizy, w przypadku pracowników, np. z Ukrainy oraz wymagane ubezpieczenia. W końcu wszelkie koszty związane z delegacją powinny wynikać z aktualnej umowy taryfowej.
