Kto nie podlega szkoleniu wstępnemu?

W dzisiejszych czasach szkolenie wstępne jest nieodłącznym elementem procesu rekrutacyjnego i wprowadzania nowych pracowników do firmy. Jednak istnieją pewne grupy osób, które nie podlegają obowiązkowi odbycia takiego szkolenia. W tym artykule omówimy, kto dokładnie nie musi przechodzić szkolenia wstępnego.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę

Pierwszą grupą osób, które nie podlegają szkoleniu wstępnemu, są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to zarówno pracowników na pełny etat, jak i pracowników zatrudnionych na część etatu. W przypadku tej grupy pracowników, szkolenie wstępne nie jest wymagane, ponieważ zakłada się, że posiadają oni już odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie związane z wykonywaną pracą.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej

Kolejną grupą osób, które nie muszą przechodzić szkolenia wstępnego, są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej. W przypadku takich umów, obowiązek odbycia szkolenia wstępnego nie jest nakładany na pracodawcę. Jednak warto zauważyć, że w praktyce wiele firm decyduje się na zapewnienie takiego szkolenia również dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej, aby zapewnić im odpowiednie przygotowanie do wykonywania swoich obowiązków.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło również nie podlegają obowiązkowi odbycia szkolenia wstępnego. Umowa o dzieło jest bowiem formą umowy cywilnoprawnej, która nie wymaga od pracodawcy zapewnienia takiego szkolenia. Jednak warto pamiętać, że w przypadku niektórych zawodów, takich jak np. praca na wysokościach czy obsługa maszyn, pracodawca może wymagać od pracownika posiadania odpowiednich uprawnień lub certyfikatów, które mogą być uzyskane poprzez odbycie specjalistycznego szkolenia.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia

Ostatnią grupą osób, które nie muszą przechodzić szkolenia wstępnego, są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia. Umowa zlecenie jest również formą umowy cywilnoprawnej, która nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapewnienia szkolenia wstępnego. Jednak podobnie jak w przypadku umowy o dzieło, pracodawca może wymagać od pracownika posiadania odpowiednich kwalifikacji lub certyfikatów w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.

Podsumowanie

Podsumowując, istnieje kilka grup osób, które nie podlegają obowiązkowi odbycia szkolenia wstępnego. Są to przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej (w tym umowy o dzieło) oraz umowy zlecenia. Warto jednak pamiętać, że w niektórych przypadkach pracodawca może wymagać od pracownika posiadania określonych kwalifikacji lub certyfikatów, które mogą być uzyskane poprzez odbycie specjalistycznego szkolenia. Dlatego zawsze warto skonsultować się z pracodawcą w celu ustalenia konkretnych wymagań dotyczących szkolenia wstępnego.

Osoby, które nie podlegają szkoleniu wstępnemu to:
– Pracownicy, którzy już wcześniej przeszli odpowiednie szkolenie wstępne.
– Osoby, które nie są zatrudnione w danej firmie.
– Osoby, które nie mają dostępu do informacji lub zasobów wymagających szkolenia wstępnego.

Link do strony internetowej SISr znajduje się tutaj: https://www.sisr.pl/