Każda osoba przed podjęciem pracy na danym stanowisku powinna przejść odpowiednie badania medyczne. Tego rodzaju badaniami zajmuje się medycyna pracy. W specjalnie do tego celu prowadzonej przychodni możemy odbyć szereg badań, na podstawie których zostanie wydane na oświadczenie, że jesteśmy w stanie wykonywać powierzone nam obowiązki zawodowe.
Badanie u lekarza medycyny pracy jak wygląda?
Jak wygląda badanie u lekarza medycyny pracy? Przede wszystkim w tym wypadku dużo zależy od tego, jaki charakter ma praca, którą będziesz wykonywać. Jeśli jest to praca fizyczna, to zakres badań powinien być odpowiednio szerszy, aby również uwzględnić specyficzne warunki wykonywania obowiązków zawodowych. Dobrym przykładem mogą być choćby kierowcy. W przypadku tego zawodu lekarz medycyny pracy przede wszystkim będzie potrzebował zaświadczeń od kilku specjalistów. Kandydat na stanowisko kierowcy powinien przede wszystkim poddać się badaniu u okulisty. Ten będzie w stanie stwierdzić, czy stan wzroku danej osoby pozwala jej na wykonywanie tego rodzaju pracy. Okulista może oczywiście podpisać oświadczenie, może zalecić również wykonywanie pracy w specjalnych okularach, a także stwierdzić, że dana osoba nie nadaje się do zawodu kierowcy. W dalszej kolejności kandydat na stanowisko kierowcy powinien również wykonać badania na EKG, a także badania krwi. Na końcu wszystkie oświadczenia od specjalistów zatwierdzane są przez lekarza medycyny pracy.
Kiedy należy wykonać badania lekarskie z zakresu medycyny pracy?
Jak wyżej wspomnieliśmy każda osoba przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków zawodowych na danym stanowisku pracy, powinna przejść badania lekarskie z zakresu medycyny pracy. Jednak to nie tylko w takiej sytuacji badania medycyny pracy są konieczne do przeprowadzenia. Nawet osoby, które już pracują w danym miejscu co jakiś czas powinny przechodzić tak zwane badania okresowe. W dużej mierze polegają one na tym samym co w przypadku osób, które starają się o pracę. Po prostu chodzi o to, aby sprawdzić czy w przeciągu ostatnich powiedzmy dwóch, czy też pięciu lat stan zdrowia pracownika nie pogorszył się na tyle, aby można było mówić o jego dyskwalifikacji z danego stanowiska pracy.
