W większości przypadków, kiedy ubiegamy się o pracę, jesteśmy pytani nawet o stan naszego wzroku. Czasami z czystej ciekawości przyszły pracodawca interesuje się czy okulary nosimy do czytania czy tylko dla ozdoby. Jego zainteresowanie jest jak najbardziej zrozumiałe, ponieważ po pomyślnej rozmowie o pracę, będzie konieczna wizyta u lekarza medycyny pracy. Praktycznie przed każdą rozpoczętą, nową pracę, powinno się udać do takiego lekarza.
Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy
Osoby, które dopiero co zaczynają swoją karierę na rynku pracy, mogą się głowić, jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy. W skrócie mówiąc, są one różne i zależy to od przyszłego stanowiska pracy. Wiadomo, że Pani kasjerka potrzebuje zwykłego zdrowia do pracy, a żołnierz już ogromnej odporności fizycznej. Najbardziej podstawowymi badaniami jest zwykłe osłuchanie pacjenta, wywiad środowiskowy i badanie wzroku.
Na skierowaniu często są zaznaczone rzeczy, na które szczególnie należy zwrócić uwagę. Przy pracy z komputerem, będzie konieczne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy na temat zdrowia oczu danej osoby. Zdarza się, że przy poważnych wadach wzroku należy ograniczyć spędzanie przed komputerem do nawet godziny dziennie, dlatego jest to bardzo istotna informacja. W dodatku, kiedy praca będzie wymagała noszenia czasami ciężkich przedmiotów, nie powinna się jej podejmować osoba ze słabymi kolanami lub problemami w postawie czy zwykłych problemach wydolnościowych.
Taki lekarz przeprowadza podstawowe badania i wywiad środowiskowy, głównie dopasowując temat rozmowy, do tego co ma zawarte w skierowaniu pacjenta. Zdarza się, że niekiedy wymagany jest kontakt z psychiatrą bądź inny specjalista, wszystko zależy od pracy, o którą dana osoba się ubiega. To właśnie lekarz medycyny pracy na koniec wystawia zaświadczenie, że ktoś jest zdolny lub niezdolny do wykonywania zawodu. Następnie z takim potwierdzeniem należy wrócić do pracodawcy. Dopiero kiedy pracodawca ma zaświadczenie o zdolności do pracy, może pracownika do tej pracy dopuścić.
